Intelligence collective

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Intelligence collective :

  • Architecture polymorphe – une organisation adaptive avec un leadership tournant
  • Holoptisme – favoriser la représentation du tout de chacun
  • Auto-organisation – parier sur l’autonomie et l’intelligence du système
  • Agrégation et fertilisation – permettre aux idées et aux connaissances de se rencontrer pour s’enrichir
  • Contrat social – des principes pour et par le groupe, économie du don et réciprocité
  • Variété et complémentarité – cultiver la différence, réunir les opposés, marier les styles
  • Connection et relation – relier, décloisonner, mettre en contact, jouer l’interface
  • Organisation apprenante – permettre l’apprentissage social, la cognition partagée et le retour d’expérience

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